Vous sentez que les relations entre collègues sont tendues, que les petites piques fusent, que chaque réunion d’équipe est orageuse, que les non-dits stagnent dans l'air ? Avant que la cocotte-minute explose, il est probablement temps de considérer les bienfaits de la communication non violente en entreprise.

La CNV Permet :

d’instaurer un climat de travail de confiance

au sein duquel les échanges sont les bienvenus et les émotions écoutées.

de libérer la parole

et de laisser fleurir les idées : la CNV grâce à son cadre accueillant permet aux membres de l’équipe de proposer et de défendre leurs idées. La CNV favorise l’innovation.

d’aborder les difficultés et les conflits

la CNV permet une parole libre, sans jugement. L’équipe peut donc plus facilement nommer les couacs, les dysfonctionnements, les sources d’agacement et être force de proposition.

de renforcer la cohésion d’équipe

puisque la CNV permet de clarifier les messages envoyés et reçus : tout le monde est sur la même longueur d’onde quant aux objectifs à atteindre et la façon de procéder.

d’encourager le sentiment d’appartenance

car il fait bon de travailler et de s’identifier à une équipe / une entreprise dans laquelle les relations humaines sont harmonieuses.

d'accroître les performances

de l’équipe / de l'entreprise : chacun est écouté et donc peut exprimer librement ses souhaits pour son évolution professionnelle et l’exploitation de son plein potentiel.

En résumé,

la communication non violente permet de guérir des conflits, mais mieux encore elle les prévient. Elle favorise le dialogue et les bonnes relations au travail. La CNV n’est pas une méthode pompier ni de déminage. Ce serait tellement dommage de la réduire à une solution de dernier recours. La CNV est bien plus grande que cela : elle correspond à un art de vivre et de se comporter (pas moins que cela !).